Emprendimiento y Educacion Financiera
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- Mi idea es la siguiente, creo que capacitar a los jóvenes de manera técnica osea que aprendan mientras van haciendo y creando es la mejor manera de aprender. Brindar capacitaciones de ingles nativo, ventas, atención al cliente y ademas enseñar educación financiera es una buena forma de incentivar a los jóvenes para que puedan de cierta forma tomar las riendas de su vida, optando por aptitudes que no solo van a servirle dentro de la misma empresa, si no que también puedan desempeñarse en cualquier parte del mundo. Si se diseña un programa que les enseñe a la gente a cuidar sus ingresos, a brindarles acceso a un sistema como el que tiene poliglota, (una empresa chilena que enseña idiomas) y que los jóvenes puedan perder el miedo a enfrentarse a los clientes o ventas en general, ya que aun hay jóvenes que les causa temor estas áreas de trabajo, y que también se frustran por no aprender con facilidad un idioma. La frustración hace que nosotros pensemos que no podremos y por eso desistimos de las mismas cosas que empezamos a hacer y al final no las terminamos. Al mismo tiempo otorgar un ambiente laboral colaborativo, constructivo, enseñar esa visión como principio de la empresa para formar un respeto como base entre compañeros, ya que hoy en día hay jóvenes muy inhumanos, como en la comida rápida por ejemplo. Mi idea se trata de globalizar esta enseñanza ya que el marketing, la contabilidad, las ventas, el ingles y las tecnologías se requieren con urgencia en todo el mundo, y que mejor que formar especialistas con todas estas características, seria una maquina para vender dentro y fuera del país. Y sí ademas de eso tenemos independencia, mejor trabajaremos y mejor nos adaptaremos. En otras palabras podrían diseñar un instituto o algo así con becas por talento o selección, con ciertos cursos y que le aseguren trabajo real y rentable en corto tiempo a los jóvenes. Las empresas van a querer tener como trabajadores a personas contentas, productivas, empáticas e inteligentes ya preparadas por uds, en vez de contratar a alguien que llega como "nuevo" y con 3 años de experiencia. Mejor contratar a un joven que ya venga de un circulo de trabajo y que tenga la opción de trabajar con otros compañeros del circulo con el que se educo, y así enfrentarse con mas seguridad y mas confianza a la demanda laboral.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Mi idea beneficia principalmente a los jovenetes, que como yo queremos crecer y ser respaldados por buenas entidades empresariales, que nos aseguren un sueldo digno para nuestra independencia. La necesidad de capacitar a los jóvenes es que hoy en día todos queremos ser freelance, pero no todos damos ese paso, y hoy en día somos los jóvenes los que mas ganas tenemos de crecer personal y laboralmente y sentirnos realizados como personas a una corta edad. Los jóvenes realizados sin hijos suelen gastar bastante en ellos....
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- Mi plan seria diseñar un programa que capacite a jóvenes en un corto plazo para asegurarle un puesto de trabajo seguro según sus aptitudes dentro del programa. Osea que de los 7 cursos ejemplo, capacitarlo en 1 (ej. ventas) perfecto! ya sabes enfrentarte a un cliente o una llamada, con 1 mes a prueba ya dominas el área, pero ahora viene el curso de ingles, en 5 meses ya hay un avance considerable del idioma, tomemos un pausa y repasemos lo aprendido mientras aprendemos JavaScripts o algún idioma de programación por ej. Y hay se generan las relaciones entre lo que se enseña osea Ventas-Ingles-Programacion. Se trata de enseñarle de a poco pero rápido, para ver resultados reales y con ello también evaluar el INTERÉS por parte del joven capacitado. La idea es moldear sus metas e ideales, y que el mismo valla acelerando su proceso de aprendizaje para optar a mejores puesto laborales.
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Mi idea es novedosa e innovadora por que no se trata generar ni ganar, se trata de crear, de conectar, de darle un vuelco a la mente del joven y que le vea el interés académico, social, laboral y personal a este programa por que se trata de nuestra integridad como personas, como trabajadores. Y también para entrar a trabajar a gusto en un lugar, por que no hay nada mas aburrido que ir a trabajar a un lugar que no te gusta, y lo que queremos es que los jóvenes se comprometan un par de años con nuestra empresa, que promocionen su trabajo y la marca y que se vean y se sientan trabajadores felices. Ese sentimiento de gratitud y bienestar por lo que uno se desempeña es asombroso!
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